직무 · 현대건설 / 플랜트설계
Q. 현대건설 입사 후 직무 배치 관련
안녕하세요. 이번에 현대건설 뉴에너지_건축에 지원했고 최종 결과 기다리고 있는 취준생 입니다. 제가 듣기로는 현대건설은 사업부 별로 지원자를 모집 하고 이후에 직무를 배정하는 것 같습니다. 저는 뉴에너지 건축 설계 직무를 희망하고 있는데, 혹시 현대건설에 건축설계 팀이 존재하는지? 만약 있다면 원하는 직무에 배치될 가능성이 얼마나 되는지 궁금해서 여쭤봅니다. 아직 결과가 안나왔는데 질문하는게 민망하긴 하지만, 현재 다른 시공사 플랜트 건축 설계 직무로 붙은 상황이라 미리 결정을 내지고자 질문을 올리게 되었습니다. 감사합니다.
2026.01.12
답변 3
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 86%채택된 답변
멘티님 현대건설 내에도 설계 조직은 분명 존재하지만 신입 공채로 입사해 바로 본사 설계 팀으로 배치될 확률은 냉정하게 말해 극히 낮으며 대부분 현장 시공 관리나 공무로 발령받는 것이 일반적입니다 뉴에너지 건축 분야 역시 실제 수행은 시공 관리가 주를 이루므로 멘티님이 진정으로 설계 엔지니어로서의 전문성을 키우고 싶다면 직무가 불확실한 현대건설보다 이미 플랜트 설계 직무가 확정된 곳을 선택하는 것이 무조건 정답입니다 네임밸류만 보고 입사했다가는 원치 않는 현장 생활만 하게 될 수 있으니 직무 중심의 선택을 하시기 바랍니다 채택부탁드리며 파이팅입니다!
전문상담HL 디앤아이한라코이사 ∙ 채택률 63%안녕하세요, 성실히 답변드리겠습니다. 채택바랍니다 ^^ 현대건설 뉴에너지 건축사업부 내에 건축설계 팀이 존재합니다. 직무 배치는 지원 사업주 내 희망과 역량, 조직 상황에 따라 결정되며, 설계 직무 배치 가능성은 충분히 있습니다. 다만 100% 보장은 어려우니 여러 직무 가능성 열어두는게 좋습니다. 현재 시공사 설계 합격과 비교해 신중히 결정바랍니다 ^^
- 화화성남대림산업코부사장 ∙ 채택률 83% ∙일치직무
안녕하세요. 전혀 민망한 질문이 아닙니다. 당연히 궁금하신 사항이 될 수 있습니다. 실제 현건 뉴에너지 사업본부에는 건축 설계팀이 존재합니다. 다만 건축본부의 건축설계처럼 아파트나 업무 시설에 대한 건축설계를 하는 것이 아닙니다. 수소 ESS SMR과 같은 사업의 인프라를 대상으로 배치계획이나 구조 설비연계된 설계를 진행하며, 공정설계와 연계하여 진행이 됩니다. 아파트를 설계하는 것과 완전 다른 컨셉입니다. 입사 후 실제 배치율은 사업부의 TO 현황에 따라 달라지겠지만, 50% 정도의 확률로 보시는 것이 맞습니다. 해당 직무는 현장에서도 필요한 직무이기에 계동사옥 또는 현장중 한곳으로 배치될 확률이 큽니다. 현건 뉴에너지 사업부에 대한 내용은 유튜브 노가당TV를 찾아보시면 좀 더 자세한 내용이 나와 있으니, 꼭 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.
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Q. ktl 인턴 vs 플랜트 교육
안녕하세요, 희망 직무가 1순위: 플랜트/유틸리티 기계,배관 설계, 2순위 : 발전소 기계직인 취준생입니다. 이전에 글을 올렸었는데 위 직무와 관련된 현직자분들의 답변이 받고 싶어서 재업로드합니다. 현재 ktl HVAC 시험,인증 기술지원 인턴(6개월)이랑 플랜트 기계교육 중에 어떤것을 할지 고민중입니다. ktl 인턴이 분야는 겹치지만 직무기술서를 보니 설계는 아니고 시험평가가 주인 것 같아서 어떤것이 더 취업에 도움이 될지 고민중입니다. 인턴을 하면 직접 공조 설비를 다루는 경험과 설계 효율과 측정 효율이 다를 경우 원인분석하면서 배울 수 있을 것 같고 플랜트 교육은 배관설계를 배워서 도움될 것 같습니다. 다만 걱정되는 것은 교육이 인턴보다 스펙으로서 약한점인 것 같습니다. ( ktl HVAC 사업:ᄋ 효율관리기자재 시험 (전기냉방기, 전기냉난방기, 전기냉온수기, 선풍기, 제습기, 이동식에어컨디셔너) ᄋ 고효율에너지기자재 시험 (항온항습기, 공기-물 히트펌프)
Q. 면접에서 회사 지원동기를 솔직하게 말하려고 합니다. 괜찮을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
Q. 낮은 학점에 대한 고민 상담 부탁드립니다! (석유화학업계 지망)
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
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